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Conseil en image et / ou en comportement pour l’entreprise

Coach de formation, nous concevons le conseil en image et/ou le conseil en comportement professionnel, uniquement dans un esprit d’accompagnement  pour vous amener à atteindre vos objectifs.

Parce que l’image professionnelle est un vecteur d’efficacité pour l’entreprise, une valeur ajoutée de poids dans sa communication ;
Parce qu’elle véhicule les valeurs de l’entreprise au même titre, voire de façon plus percutante encore qu’une charte graphique ;

Parce qu’elle est la carte de visite de chaque collaborateur et ce quel que soit son statut : « Bonjour, Mr/Mme  X , collaborateur de la société Y » ;
Parce qu’elle doit faire partie intégrante de votre leadership ;
Parce qu’elle parle de vous, de vos compétences, de votre société ;
Parce qu’en entretien professionnel, les 40 premières secondes sont décisives ;

Parce que, à compétences égales, c’est ce que vous montrez qui fait la différence;
Parce qu’aujourd’hui nous disposons d’outils efficaces pour valoriser votre image et votre façon d’être.

Nous accompagnons :

- L’entreprise, car les hommes qui la composent, quel que soit leur statut ou leur fonction, sont les premiers acteurs du processus de représentation de l’entreprise en externe. Ils portent les valeurs de votre organisation professionnelle. Nous vous proposons d’optimiser votre communication en intégrant leur image et leur comportement dans la culture de votre entreprise.

– L’homme au sein de l’entreprise
 pour lui permettre d’évoluer sur son parcours professionnel, de s’adapter en tous lieux, en toutes circonstances et face à tous types d’interlocuteurs. La prise de conscience de ses potentiels développe la confiance en ses capacités, décuple la motivation d’entreprendre, lui permet d’avancer sur ses projets professionnels et de valider ses objectifs.

Discutons de votre problématique ! Notre première rencontre nous permet d’élaborer un accompagnement sur mesure qui réponde précisément à vos besoins.

NOTRE MÉTHODE

Cet accompagnement s’envisage sous forme de modules en formation de groupe, ce qui n’exclut pas d’y ajouter des accompagnements individuels si nécessaire.
Il s’agit d’intégrer une communication par l’image et le comportement dans la culture d’entreprise.
La formation peut concerner l’ensemble du personnel, dirigeants inclus, car ils ont un rôle d’exemplarité majeur, ou ne concerner que certains services (personnel d’accueil, commerciaux…) en fonction de vos besoins.

LE PROCESSUS

La première démarche consiste à évaluer vos besoins d’image au cours d’un entretien « bilan de rencontre » qui vous est offert gracieusement. Ce bilan permet de définir vos valeurs professionnelles (technicité, sérieux, compétences, sens relationnel…) afin de les intégrer à votre future image d’entreprise. A l’issue de ce bilan, nous vous proposons un plan d’action destiné à traduire vos valeurs en image, en attitude positive, en comportements adéquats…
Ensuite, un audit interne auprès de vos collaborateurs et un audit externe auprès de vos fournisseurs, clients… permet d’analyser le décalage entre l’image que vous souhaitez afficher et la réalité. Ces bases de travail nous permettent de prescrire la méthode et les outils pédagogiques à utiliser pour atteindre le niveau de résultat souhaité.

LA FINALITÉ

Il s’agit de permettre à chaque collaborateur de comprendre l’impact de sa propre identité visuelle au sein de son organisation professionnelle et de l’amener à trouver l’adéquation entre son image personnelle, sa fonction, son domaine d’activité professionnel et les valeurs propres à son entreprise. Tout ceci dans le respect de son unicité.

LES MOYENS

– Analyser le retour d’image en première impression ;
– Analyser l’incidence comportementale (gestuelle, savoir-être professionnel…) ;
– Dégager les axes d’amélioration ou de changement ;
– Mettre en place les conseils personnalisés : colorimétrie, correctifs morphologiques, style vestimentaire et fonction, savoir-vivre vestimentaire professionnel, maquillage, coiffure… et savoir-être professionnel, construction d’une garde-robe à moindre coût, gestion des parasites comportementaux, gestion émotionnelle…
– Organiser des jeux de rôle (training vidéo possible) ;
– Valider les acquis à chaque étape : bilan d’intégration ;
– Avec de petits groupes : accompagnement « shopping » possible ;
– Évaluer la satisfaction des participants via un questionnaire ;
– Suivi des acquis à 3 mois et à 6 mois.

CONCEPTION D’EVENEMENTS LUDIQUES ET RECREATIFS POUR L’ENTREPRISE

(animations évènementielles, team building, séminaires…)

Vous souhaitez travailler sur la cohésion interne de vos équipes ou concocter un évènement différent pour vos clients ou fournisseurs, nous vous proposons des interventions ludiques et interactives en lien avec les valeurs de votre organisation professionnelle. Ces évènements « sur mesure » sont créés pour vous et tiennent compte de vos objectifs et de votre budget.
Une première rencontre, sans engagement de votre part, nous permet d’établir un projet congruent et de vous proposer un devis.
Discutons-en !

Notre état d’esprit ? Bonne humeur, complicité, professionnalisme et … résultats